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- 【原创】 富饶重回直销最缺什么?
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我的日志
孙景业有地皮、有大楼、有厂房、有资质,听说还设计了有突破性的新制度。那么,富饶重回直销最大的障碍,或者说最缺的,是什么?
资金?牌照?团队?
评论(9)
点击次数(3706)
2010-03-08 16:35:21
人才2010-03-09 09:41:56
孙景业自己懂直销啊!2010-03-09 10:05:23
还是资金2010-03-09 11:06:01
在我与孙总的每次交流中,都会感触到他对人才的渴求,而我心目中的人才可不仅仅在一个“操盘手”上,关于这方面的话题阿桐会在近日写一篇“博文”来表述,也祝愿孙总伴随他的富饶早日腾飞。2010-03-09 13:40:36
命里有时终须有,命里没有莫强求!2010-03-09 18:28:12
孙景业缺的是诚信和诚心,富饶为什么全军覆没?为什么没有一个老经销商出来挂帅?孙景业长着憨厚的外表其实隐藏着一颗邪恶的心,他的大楼,厂房是经销商的血汗垒起来的,那可不属于孙景业,那是经销商的血汗钱盖,现在他还没还清大家钱呢.2010-03-10 11:35:45
富饶的产品和价格都是不错的,只是奖金制度炒作性强些,不是以产品为导向,希望能改进!2010-03-10 13:18:18
资产是资产,负债是负债,各是各。要还钱,先得挣到钱。人身攻击没有意义,能说到要害才有价值。2010-05-14 16:49:13
当年孙景业做豆苗产品发家,市场扩张很快,后来在外地的公司受到廉价豆苗产品的冲击,产品滞销,加之外地公司管理出现了偏差,损失不小。孙曾做过连锁的洗衣店,但经营一般(其实这个是很有前途的行业,在当时是有先机的),经营管理不善后,孙曾想过做馒头,面条,里面添加豆苗植物的浆液,简称绿色面条等,后来有安利一员工,其邻居指点他做直销。孙的执行力很强,说做就做,但为人很恋才,加之民营企业家的思想局限,并没有远期规划,管理操作太个人用事。那安利员工并未参与其中运作,只是给到一些建议。富饶产品中的素描人物皆来自孙的家庭成员。富饶产品品质一般,加之管理的局限性,以及对突发事件的处理上都有问题,导致这个企业被管理。扩张与稳定,民企管理者的价值观,文化基础都存在很大的局限。富饶靠孙景业是难再起山的,因为个人成功与经销商成功的顺序都没有搞好,怎会有大的发展?