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- 【原创】 2012完美奖金制度
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完美奖金制度
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完美奖金制度:奖金比例23%——30%。 1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,所以你的总积分很快就会积累到36000PV。 2、当你的总积分达到了36000PV,你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV,详细制度如下。
目录
编辑本段一 、优惠顾客
优惠比例0%——18%1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)?
1、首次购买下列任意一套产品,加20元手续费,2元申请表,附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。
编号
产品名称
价格
积分
FAP02
08完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒
823
700PV
AMP+FD30+NB
芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐
551469 PV
FAp01
完美健康食品礼盒
823700PV
MA3
玛丽艳敏感修护套装
488417 PV
MA5
玛丽艳滋润套装
488
417PV
MA6
玛丽艳清爽套装
488
417 PV2、成为优惠顾客的好处
1、拥有VIP卡,可在全国范围内开展完美事业2、可获得完美公司优质的上述任意一套产品3、可获得完美公司KIT一套,内含〈公司简介〉、〈产品简介〉订本5、可获得完美VIP卡一张,拥有VIP卡的好处如下:1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上,此卡就继续有效2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,卡上的积分越高,使用完美公司产品也就越来越便宜3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均有相同积分和相同的优惠4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用,不作优惠积分用)3、优惠顾客可获得的优惠如下
级别
PV范围
优惠比例
初级
0——500PV
0%
一级
501——1000 PV
6%
二级
1001——2000 PV
9%
三级
2001——4000 PV
12%
四级
4001——6000 PV
15%
五级
6001 PV以上
18%编辑本段二、直销员
例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV,4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV,在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的直销员,直销员的奖金比例为: 200——6000PV 优惠23%6001——11999PV 优惠26%12000PV以上 优惠30%1.3、图例:注:实线表示你的直接顾客,虚线表示直接顾客转介绍的顾客,即:A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客2、在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,有三种情况:2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间,你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分,所得的数字就是你当月的奖金。举例:
假如顾客享受优惠比例
其当月的PV积分数
您可得的收入奖金
如A顾客12%
1000PV
1000*(23%—12%)=110
如B顾客15%
1500PV
1500*(23%—15%)=120
如C顾客9%
500PV
500*(23%—9%)=70
如1-1顾客18%
3000PV
3000*(23%—18%)=150
如1-3顾客18%
6000PV
6000*(23%—18%)=300以次类推,最后的总和就是你当月的奖金,前提是你当月自己必须完美200PV或以上。2.2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间,你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。2.3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上,你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。3、通过累积你可以成为直销员,同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。4、假设当A也成为直销员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归A所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。编辑本段三、客户经理
奖金比例为:9%+2%+300元奖金当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:1、假设A成为合格的直销员后,你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组)在A成为直销员的当月,如能消费到6001PV以上的总成绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:1.1、你能拿到A直销员(小组,下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代1.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额1.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元2、假设A、B都成为了合格的直销员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下:2.1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代2.2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额2.3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元编辑本段四、大客户经理
奖金比例为:9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)当你培养出3—4个直销员时,你就是完美公司的大客户经理1、当你培养出3个合格直销员时,如你当月个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司大客户经理2、当你培养出4个合格直销员时,你也是完美公司大客户经理3、大客户经理的奖金如下:3.1、直接直销员当月总业绩的9%3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代,如无平级,可拿无限代3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、当你连续六个月成为公司大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店4.1、如果你专卖店开在二楼,你可拿到当月专卖店销售总额的2%,如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%4.2、你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店,你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%,你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%4.3、大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间,公司会邀请你去国外旅游。编辑本段五、钻石经理
奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%〉)当你培养出5—6个合格直销员时,你就是完美公司的钻石经理1、当你培养出5个合格的直销员时,如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司的钻石经理2、当你培养出6个合格的直销员时,你也是完美公司的钻石经理3、钻石经理的奖金如下3.1、直接直销员当月总业绩的9%3.2、第二代直销员当月总业绩的2%3.3 第三代直销员当月总业绩的6%3.4、 第四代直销员当月总业绩3%3.5、平级的下一代,第二代6%,第三代3%3.6、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间编辑本段六、金钻石经理
奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)当你培养出7—8个直销员时,你就是完美公司的金钻石经理1、当你培养出7个合格的直销员时,当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司的金钻石经理2、当你培养出8个合格的直销员时,你也是完美公司的金钻石经理3、金钻石经理的奖金如下:3.1、直接直销员当月总业绩的9%3.2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%3.4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额4、金钻石经理的月收入基本在:50000元以上,永不封顶编辑本段七、金钻石经理平级奖
奖金比例为:2%1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。5%3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。25%4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。25%5、该平级奖可让你成为富翁。编辑本段八、双金钻石经理平级奖
奖金比例为:1%1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%5、该平级奖可让你成为富豪。旅游奖励完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续三个月符合高级经理资格的业务员,可获得公司安排的8天豪华海外旅游。特别奖励1.尾线五星另奖励200元。2.连续三个月合格初级经理,免费参加高级业务经理培训。3.促销奖励:参加公司不定期促销活动,可抽取到公司奖品。如:小轿车,摩托车,电脑,手机,手表,公文包等。来源 网络 百度百科 http://baike.baidu.com/view/1075471.htm
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